Le Centre d’expertise Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille, a mandaté la firme de sondage Léger afin de connaître la perception des employeurs québécois sur les enjeux entourant la conciliation famille-travail.

Le sondage a été réalisé entre le 14 et le 22 octobre 2020 auprès de 1 008 responsables des ressources humaines d’organisations québécoises. En voici les faits saillants

Neuf organisations sur dix disent offrir des mesures de conciliation famille-travail.

• Les mesures les plus populaires sont la flexibilité des horaires (71%), la flexibilité dans le choix des vacances (60 %) et la banque d’heures ou de temps accumulé (38%);
• Moins de la moitié des employeurs (48%) ont consulté leurs employés pour connaître leurs besoins en la matière. 

Selon 86 % des organisations, la mise en place de mesures de conciliation famille-travail a eu un impact positif.

• Les principaux effets positifs sur les employés sont la satisfaction ou la motivation accrue (56%), l’amélioration du climat de travail (54%) et l’amélioration de la qualité du travail (46%);
• Seulement 34% des répondants ont rapporté des effets négatifs, le plus important étant l’abus de la part de certains employés (13%);
• Pour 77% des organisations, l’implantation des mesures a engendré peu ou pas de frais.

La majorité des employeurs reconnaissent l’importance des mesures de conciliation famille-travail au sein de leur organisation.

• Ils sont 89% à croire que c’est une attente incontournable de la part des employés, 87% à soutenir qu’elles améliorent l’attractivité de l’organisation lors du recrutement et 86% à penser qu’elles facilitent la rétention du personnel;
• Les trois quarts des répondants (74%) affirment que leur organisation est outillée pour adopter les meilleures pratiques en matière de conciliation famille-travail.

Pour prendre connaissance de l’ensemble des résultats du sondage, consulter le rapport complet.

Pour aller plus loin:

Centre d’expertise Concilivi

Réseau pour un Québec Famille

Par Amélie Cournoyer