Observatoire des tout-petits

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La conciliation
famille-travail

chez les parents québécois

Être parent signifie plusieurs responsabilités : faire l’épicerie, le ménage, préparer les repas, prendre soin des enfants... À tout cela s’ajoutent les responsabilités professionnelles, qui entrent parfois en compétition avec le rôle de parent. Au Québec, la conciliation famille-travail est d’ailleurs une source de stress importante pour une majorité des parents québécois.

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Conciliation travail famille
« Les travailleurs semblent avoir intériorisé l'idée que si tu choisis d’avoir des enfants, tu dois en assumer les conséquences. Ça fait 30 ans que je travaille auprès des familles et c’est ce que je voyais à l’époque : on épuisait toutes les ressources qu’on avait sous la main avant de faire une demande à son employeur. C’est un choc pour moi de voir que ce réflexe demeure si fort, alors que la société a tellement changé ! »
Marie Rhéaume
Directrice générale du Réseau pour un Québec Famille
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Conciliation travail famille
« Les pères d'aujourd'hui veulent faire équipe avec leur partenaire et participer à toutes les étapes du projet parental. Toutefois, certains éléments font en sorte que la paternité n'est pas reconnue au même titre que la maternité dans la société québécoise, et c'est pourquoi nous présentons ces propositions, qui selon nous, sont des actions nécessaires pour permettre une parentalité plus égalitaire. »
Raymond Villeneuve
Directeur du Regroupement pour la valorisation de la paternité
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Conciliation travail famille
« Ça devient une nécessité de s’ajuster en tant qu’entreprise. Mettre sur pied un milieu de travail agréable et flexible génère une plus grande adhésion et rétention auprès des employés, qui savent que leur employeur est humain. »
Chantal Glenisson
PDG de l'Aubainerie
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Conciliation travail famille
« J’ai beaucoup de mal à comprendre les employeurs qui ne mettent pas en place des mesures adéquates pour les parents. Quand je parle à d’autres entrepreneurs de la norme conciliation travail-famille, plusieurs trouvent que c’est beaucoup, alors que ça devrait à mon avis être le minimum. »
Martin Thibault
Président et confondateur d’Absolunet
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Conciliation travail famille
« Je vois aussi de plus en plus d’entreprises qui offrent des horaires flexibles aux employés ayant de jeunes enfants et qui mettent l’accent sur des objectifs d’affaires à atteindre plutôt que sur la présence au bureau à heures fixes. C’est mon cas chez Google, et je dois dire que ça m’aide beaucoup en tant que mère de trois enfants! »
Marie-Josée Lamothe
Directrice pour le Québec, Google
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Conciliation travail famille
« Permettre aux parents d’être disponibles pour leurs enfants est bénéfique pour les tout-petits, qui sont les talents québécois de demain, mais aussi pour les entreprises elles-mêmes. »
Michel Leblanc
Président et chef de la direction, Chambre de commerce du Montréal métropolitain
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Conciliation travail famille
« Comme chef d’entreprise, il faut favoriser la conciliation travail-famille. Je pense qu’offrir de la flexibilité aux travailleurs qui sont parents est fondamental. Par exemple, nous offrons à nos employés et aux membres de leur famille la consultation d’un médecin par vidéoconférence. »
Pascale Pageau
Fondatrice du cabinet d’avocats Delegatus
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Faits saillants

Bien que la majorité des parents québécois disent qu’il existe des mesures de conciliation famille-travail dans leur milieu professionnel,

des parents interrogés affirment que ce n’est pas le cas dans leur lieu de travail.

Ils ont principalement accès aux mesures suivantes:

La flexibilité des
horaires de travail

La flexibilité dans
le choix des vacances

La banque d’heures
ou temps accumulé

Les congés payés pour
responsabilités familiales

LES TRAVAILLEURS SEMBLENT RÉTICENTS À UTILISER DES MESURES DE CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL.

64%

des parents québécois utilisent des mesures de conciliation famille-travail seulement quelques fois par année ou moins.

49%

des parents n’utilisent pas davantage de mesures de conciliation famille-travail, car ils se débrouillent par d’autres moyens.

48%

des parents réalisent des tâches professionnelles en dehors de leur horaire de travail habituel.

LA CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL EST IMPORTANTE POUR LES PARENTS…

37%

des parents accepteraient une réduction de salaire en échange de meilleures mesures de conciliation famille-travail.

55%

des parents seraient prêts à changer d’emploi si on leur offrait de meilleures mesures de conciliation famille-travail.

…ET LES EMPLOYEURS

10%

Selon un sondage réalisé par le ministère de la Famille, seulement 10 % des employeurs n’offriraient aucune mesure de conciliation famille-travail.

LA CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL demeure toutefois difficile.

57%

des parents interrogés trouvent que la société n’est pas accommodante pour la conciliation famille-travail.

La conciliation famille-travail est une source de stress importante pour

62%
des parents.

CONCILIATION ET DÉVELOPPEMENT DES ENFANTS

La conciliation famille-travail est indispensable au développement des tout-petits.

Un niveau de conflits famille-travail élevé diminue la disponibilité psychologique du parent et réduit la probabilité qu’il fasse des activités avec ses enfants comme jouer à un jeu, lire avec lui ou faire une sortie au parc.

Les parents qui rapportent avoir un travail qui les aide à se sentir complets et compétents sont plus constants dans leurs pratiques parentales et sont plus chaleureux.

LA CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL N’EST PAS UN LUXE, C’EST UNE NÉCESSITÉ. C’EST LE BIEN-ÊTRE DE NOS ENFANTS QUI EN DÉPEND.

Ressources et références

Vous êtes un parent et vous êtes à la recherche de pistes de solution pour faciliter la conciliation famille travail?

Réconcilions travail et famille: Pistes de solution
Réseau pour un Québec famille

Conciliation famille-travail: un défi à relever!
Naître et grandir

Vous êtes un employeur et vous voulez favoriser la conciliation famille travail dans votre entreprise?

Conciliation travail-famille
Ministère de la Famille


English versions

Balancing family life and work in Quebec

Les données présentées proviennent d’un sondage populationnel réalisé par la firme Léger entre le 8 et le 23 janvier 2018 auprès de 3 006 parents québécois pour le compte du Réseau pour un Québec Famille.

Ce dossier a été rédigé par l’Observatoire des tout-petits, avec la collaboration du Réseau pour un Québec Famille, d'Avenir d’enfants, du Regroupement pour la valorisation de la paternité et du Carrefour Action Municipale et Famille.

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