Distribution des enfants à la maternelle dont les parents ont bénéficié ou non d'un congé payé par le RQAP
Définition de l’indicateur
Rapport du nombre d'enfants à la maternelle nés au Canada dont les parents ont bénéficié ou non d'un congé payé par le RQAP sur le nombre total d'enfants à la maternelle nés au Canada.
Données provinciales
Source des données
Institut de la statistique du Québec, Enquête québécoise sur le parcours préscolaire des enfants de maternelle (EQPPEM) 2017
Faits saillants provinciaux
Parmi les enfants qui fréquentaient la maternelle en 2017, 61,3% d'entre eux avaient deux parents qui avaient bénéficié du RQAP au moment de leur naissance, c'est-à-dire en 2010 et en 2011. Pour seulement 10,3% des enfants, aucun des parents n'avait pu recevoir de prestations dans le cadre du RQAP.
Auteur des faits saillants provinciaux
Observatoire des tout-petitsDonnées régionales
Notes graphiques
Les données de certaines régions ont une précision passable avec un coefficient de variation entre 15 et 25%. Elles devraient donc être interprétées avec prudence.
Pour d'autres régions, la précision est faible avec un coefficient de variation plus grand que 25%. Les données sont alors fournies à titre indicatif seulement. Consultez les tableaux des données pour en savoir plus.
Source des données
Institut de la statistique du Québec, Enquête québécoise sur le parcours préscolaire des enfants de maternelle (EQPPEM) 2017
Faits saillants régionaux
La proportion d’enfants fréquentant la maternelle en 2017 dont les deux parents ont bénéficié d’un congé payé par le RQAP à leur naissance est plus élevée au Bas-Saint-Laurent, au Saguenay-Lac-Saint-Jean, dans la Capitale-Nationale, sur la Côte-Nord, dans Chaudière-Appalaches, dans Lanaudière et dans les Laurentides que dans le reste du Québec. Au contraire, cette proportion est plus faible dans 4 régions : Montréal, Outaouais, Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine et Laval.
Auteur des faits saillants régionaux
Observatoire des tout-petitsQuels sont les effets pour les tout-petits?
Le recours au congé parental, tant par les mères que par les pères, aurait un effet positif sur le bien-être du jeune enfant et de ses parents.
Bien que peu d’études aient démontré un effet positif significatif sur le développement de l’enfant, il n’en demeure pas moins que le recours au congé parental permettrait aux parents de passer plus de temps auprès de leur enfant. Au Québec et au Canada, l’amélioration des politiques sociales a contribué à une diminution de près de 50 à 60 % du temps passé au travail par la mère au cours de la première année de vie de l’enfant. Ces politiques permettent de rassurer les parents quant à leur sécurité d’emploi une fois leur congé terminé. Les pères qui prennent un congé parental ressentiraient une satisfaction plus élevée quant au lien affectif avec leur enfant, en plus de présenter de meilleures habiletés à dispenser des soins parentaux. Ces pères s'impliqueraient davantage auprès de leur enfant et partageraient avec leur partenaire, plus de tâches parentales et domestiques. Le recours au congé parental par la mère serait associé à une hausse de l’allaitement comme moyen exclusif de nourrir leur enfant. Au Québec et au Canada, l’amélioration des politiques sociales sur le congé parental aurait mené à une hausse de 40 % des mères qui allaitent leur enfant jusqu’à l’âge de 6 mois.
Recension
Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP)Rédaction
Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP)Références
Baker, M. et Milligan, K. (2010). Evidence from Maternity Leave Expansions of the Impact of Maternal Care on Early Child Development. Journal of Human Resources, 45(1), 1–32.
Baker, M. et Milligan, K. (2008). Maternal employment, breastfeeding, and health: Evidence from maternity leave mandates. Journal of Health Economics, 27(4), 871–887.
Haas, L. et Hwang, C. P. (2008). The impact of taking parental leave on fathers’ participation in childcare and relationships with children: Lessons from Sweden. Community, Work & Family, 11(1), 85–104.
Seward, R. R., Yeatts, D. E., Amin, I. et DeWitt, A. (2006). Employment Leave and Fathers’ Involvement with Children: According to Mothers and Fathers. Men and Masculinities, 8(4), 405–427.
Tanaka, S. et Waldfogel, J. (2007). Effects of parental leave and work hours on fathers’ involvement with their babies: Evidence from the millennium cohort study. Community, Work & Family, 10(4), 409–426.
Tremblay, D.-G. (2010). Viser la conciliation emploi-famille au Québec : des politiques pour les enfants et/ou les mères ? Informations sociales, (160), 106–113.