Observatoire des tout-petits

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Occupation d’un
emploi

Les horaires de travail atypiques d’au moins un des deux parents seraient associés à la manifestation de problèmes de comportements et à des difficultés socioaffectives chez les jeunes enfants, surtout ceux dont les parents sont dépressifs, ont de faibles habiletés parentales et interagissent moins avec leur enfant.

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Un faible réseau de soutien et une situation socioéconomique précaire ajoutent aux effets délétères de l’horaire atypique. Une étude a montré que les enfants nés d’une mère ayant un horaire de travail atypique ou ayant repris le travail au cours de la première année de vie de l’enfant seraient plus à risque de présenter des retards sur le plan de leur développement langagier et des problèmes de comportement à l’âge de 2 à 3 ans. Cependant, le retour des mères sur le marché du travail ne représenterait pas que des risques. Les enfants de mères monoparentales qui occupent un emploi permettant d’améliorer le revenu de la famille présenteraient moins de problèmes de comportement et un meilleur développement socioaffectif. Il est important de souligner que dans plusieurs études portant sur l'occupation d’un emploi par la mère, on ne semble pas avoir tenu compte du rôle de la fréquentation d’un service de garde, du degré de soutien social apporté par le père et l’entourage, ainsi que des conditions socioéconomiques, ce qui engendre des résultats contradictoires. Enfin, peu d’études font état de l’effet des conditions du travail du père sur le développement et le bien-être de leurs jeunes enfants.

Recension

Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP)

Rédaction

Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) et Observatoire des tout-petits

Références

Berger, L., Brooks-Gunn, J., Paxson, C. et Waldfogel, J. (2008). First-year maternal employment and child outcomes: Differences across racial and ethnic groups. Children and Youth Services Review, 30, 365–387.

Daniel, S., Grzywacz, E.L., Tucker, J. et Han, W.J. (2009). Nonstandard maternal work schedules during infancy: Implications for children’s early behavior problems. Infant Behavioral Development, 32(2), 195-207.

Fuller. F., Caspary, G., Kagan, S.L., Gauthier, C., Shih-Cheng Huang, D., Carroll, J. et McCarthy, J. (2002). Does maternal employment influence poor children’s social development? Early Childhood Research Quarterly, 17, 470–497.

Li, J., Johnson, S. E., Han, W.-J., Andrews, S., Kendall, G., Strazdins, L. et  Dockery, A. (2014). Parents’ nonstandard work schedules and child well-being: a critical review of the literature. [Review]. Journal of Primary Prevention, 35(1), 53–73.

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Taux d’activité des mères de 25-54 ans dont le plus jeune enfant a moins de 6 ans

L’un des changements marquants des quatre dernières décennies est l’augmentation importante de la présence sur le marché du travail des mères de 25 à 54 ans dont le plus jeune enfant a moins de 6 ans. La hausse du taux d’activité s’observe non seulement chez les mères vivant en couple, mais aussi chez les mères chefs de familles (mères monoparentales).

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Répartition des mères de 25-54 ans avec enfants de moins de 6 ans selon le statut d'activité

Au Québec, la proportion de personnes en emploi a plus que triplé au cours des quatre dernières décennies chez les mères de 25-54 ans avec enfants de moins de 6 ans et vivant avec un conjoint: environ 78 % d'entre elles ont un emploi en 2018 comparativement à seulement le 26% en 1976. On observe également une tendance à la hausse de la proportion des mères en emploi parmi les mères monoparentales de 25-54 ans avec enfants de moins de 6 ans au cours de cette période. En 2018, 71,9 % d'entre elles travaillaient comparativement à environ 33 % en 1976. 

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Répartition des familles avec au moins un enfant de 0 à 5 ans selon la situation d'activité des parents

Entre 2001 et 2016, la proportion des familles du Québec dont aucun des deux parents (ou le parent seul) ne travaille a évolué à la baisse, passant de 14,2 % en 2001 à 10,3 % en 2016.

Par ailleurs, la proportion des familles du Québec dont les deux parents (ou le parent seul) travaillent a évolué à la hausse pendant la même période, passant de 60,8 % en 2001 à 69,7 % en 2016.

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Taux d'emploi des parents dans les familles avec au moins un enfant de 0-5 ans

Au Québec, le taux d’emploi des pères au Québec a suivi une tendance à la hausse, passant de 87,7 % en 2001 à 88,8 % en 2016. Entre 2001 et 2016, le taux d’emploi des mères au Québec a évolué à la hausse ; il est passé de 64,2 % en 2001 à 67,5 % en 2006 puis à 73,8 % en 2016.

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